Message
事業の成否はチームを構成する人材の質に左右されます。
「実戦的な知見」・「豊かな人間力」=人材(人才)と捉えております。事業支援コンサルティングにおいてその人材獲得は事業遂行のための最重要課題です。事業展開に必要な組織・人材の要素スキルの洗い出しからターゲットのソーシング、人材の獲得およびチーム構築までのスキームを一貫して実行し経営課題の解決へ向け実践的に貢献します。
Strength
他の組織に人材情報を頼ることなく完全自己完結型のサーチ活動を行っています。
現職で既に活躍・期待されている組織の中核人材は自らを売り込みません。ゆえに積極的な求職状況にない潜在層を対象とし、業務を中心とした実績・評価情報から浮かび上がった評価人材群へ直接的にアプローチします。狙った技術・経験、望んだ人的要素をプロによる多面評価を踏まえ推薦し獲得します。
Field
現場の実践者及び将来のリーダー候補層人材が組織に与える数々のインパクトを体験しています。
30~40才代の実践的知見の獲得により融和的な組織変革を狙います。分野は問いません。クライアントにおける重要度や難易度の高いテーマに取り組みます。
私達インターヒューマンは、企業の依頼に基づいて、適切な(ねらいどおりの)人材を探索・獲得する、「スカウト型中途採用人事」中心の人事コンサルティング会社です。
READ MORE